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Palestra Beneficente

PASSO A PASSO cartaz

Para ser efetivado no emprego temporário, colaborador deve mostrar-se indispensável

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emprego

Mais de 163 mil trabalhadores temporários devem ser contratados para atender a demanda da indústria e comércio neste fim de ano, segundo pesquisa da Federação Nacional dos Sindicatos de Empresas de RH, Trabalho Temporário e Terceirizado (Fenaserhtt) e do Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário do Estado de São Paulo (Sindeprestem). Desse total, a estimativa é que apenas 5% devem ser efetivados, o que exige que os candidatos ao emprego pleno se destaquem em um mercado cada vez mais competitivo.

No período de duração do contrato, a recomendação da especialista em Programação Neurolinguística e coach, Chana Vasco, é que o trabalhador se mostre indispensável, isto é, que faça a diferença. “Ao contrário das outras pessoas que apenas fazem o que é solicitado, o trabalhador indispensável antevê problemas e vai dar seu melhor para resolvê-los da forma mais rápida e com economia de recursos”, diz.Segundo ela, há algumas dicas que podem ajudar as pessoas a alcançarem esse perfil e ampliarem suas chances de serem contratadas. A primeira está ligada ao conhecimento e aperfeiçoamento técnico. Chana Vasco lembra que não basta contar apenas com as habilidades que já se tem, é preciso estar constantemente atualizado e adquirir novas competências. Cursos, palestras, workshops e outras atividades ligadas à área de interesse ajudam nesse sentido.Outra característica essencial é a proatividade. O colaborador que quer ser efetivado deve antecipar as demandas, buscar soluções previamente ao invés de esperar alguém dizer-lhe o que deve ser feito e adaptar-se a diferentes situações. Isso mostra engajamento, responsabilidade e vontade de gerar resultados.

Por fim, a especialista recomenda que a pessoa se mostre disponível. De acordo com ela, há tarefas que são mais prazerosas que outras, mas esse critério não pode determinar a atuação do profissional. Ele deve olhar para cada atividade como algo que precisa ser feito.

“Nesse período em que há um grande volume de contratações temporárias, a pessoa pode transformar uma boa oportunidade em algo ainda maior se souber se mostrar indispensável. E a grande vantagem dessas dicas é que todas elas dependem basicamente de mudanças de atitude e comportamento, algo que é positivo para a carreira dos indivíduos de forma geral”, completa Chana Vasco.

VOCÊ É UM DESPERDIÇADOR DE TEMPO?

gestao do tempo

Mais um ano esta acabando e outro já a porta, e ainda ouvimos as inúmeras  viagens adiadas, o dia corrido, as  tarefas acumuladas ao final do expediente, o excesso de e-mails não lidos, os compromissos pendentes, a falta de tempo para a academia, o lazer, os estudos, e a permanente sensação de que às 24 horas de um dia é pouco para cumprir todos os seus objetivos diários e ainda esta com a família é a questionamento de muita gente.

MAS, ISSO NÃO SERIA O RESULTADO DA MÁ ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO?

Fator que tem se tornado um sério problema, por comprometer a produtividade de muitos profissionais, impactando diretamente em um bom resultado do trabalho, atingindo até mesmo a qualidade de vida de destes e de  qualquer pessoa que deixa “a falta de tempo” se tornar uma prática diária.

A gestão do tempo eficaz amplia sua produtividade e melhora sua qualidade de vida.

O que você você faz  em 9 horas, que com 24 horas não é o bastante?

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Jogue fora o mau hábito da “falta de tempo” e seja mais feliz!

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Quer fazer as pessoas mudarem? Aqui está a maneira certa de inspirar isso nelas

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QUANDO E POR QUE RECORRER AO COACHING?

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Etiqueta do sucesso: um guia em 3 etapas

Por Chana Vasco

homem voando

Nos tempos dos reis, era comum as pessoas receberem etiquetas que explicavam como se comportar frente ao monarca. Com o tempo, o termo “etiqueta” evoluiu para um código de postura que muda de acordo com o contexto social/ cultural que se está inserido.

Então, qual é o código de postura para quem deseja ter sucesso?

Você pode estar pensando que irei falar sobre a posição do talher ou a melhor roupa para ocasiões especiais, mas essas dicas deixarei para a Glória Kalil, a quem muito admiro.

O que desejo falar hoje é que, para se ter sucesso, deve-se agir como se você já tivesse sucesso. É isso mesmo! Conheço muitas pessoas que desejam ter abundância e agem como miseráveis. Isso é mais ou menos do que querer fazer uma laranjada tendo apenas uma penca de bananas.

Para atingir o alinhamento entre o que se deseja ser e o que se é, é importante seguir três passos:

O primeiro é encontrar um modelo bem-sucedido que você admira. Pode ser alguém da sua família, do seu trabalho ou até mesmo um personagem da história, do cinema que, apesar de não conhecer, você considera sensacional. Caso você ainda não pensou em um nome, é fácil: basta pesquisar. Com toda certeza você encontrará várias opções.

O segundo passo é descobrir a estratégia de sucesso dessa pessoa. Procurar conhecer o “Pulo do gato” que fez com que ela saísse do trivial para o sensacional. Como descobrir? Caso seja alguém real, pergunte diretamente. Pessoas de sucesso gostam de partilhar sua trajetória. No entanto, se ela for um personagem inacessível, é possível encontrar boas biografias em sites, filmes e livros por exemplos. Aproveite a oportunidade para usar o seu lado detetive e descubra coisas incríveis.

O terceiro e último passo é escolher – dentre as coisas que o seu modelo fez – um conjunto de ações que façam sentido para você iniciar. Não importa se vai colocar apenas uma coisa em prática. O mais importante é dar um passo à frente conforme o modelo de sucesso que você sabe que funcionou para alguém que você admira. E, com certeza, se funcionou uma vez, há grande chance de te aproximar ainda mais da realidade que você deseja construir para a sua vida.

A etiqueta está ai, e você? Vai usar ou vai cometer uma gafe?


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