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Para ser efetivado no emprego temporário, colaborador deve mostrar-se indispensável

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Mais de 163 mil trabalhadores temporários devem ser contratados para atender a demanda da indústria e comércio neste fim de ano, segundo pesquisa da Federação Nacional dos Sindicatos de Empresas de RH, Trabalho Temporário e Terceirizado (Fenaserhtt) e do Sindicato das Empresas de Prestação de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário do Estado de São Paulo (Sindeprestem). Desse total, a estimativa é que apenas 5% devem ser efetivados, o que exige que os candidatos ao emprego pleno se destaquem em um mercado cada vez mais competitivo.

No período de duração do contrato, a recomendação da especialista em Programação Neurolinguística e coach, Chana Vasco, é que o trabalhador se mostre indispensável, isto é, que faça a diferença. “Ao contrário das outras pessoas que apenas fazem o que é solicitado, o trabalhador indispensável antevê problemas e vai dar seu melhor para resolvê-los da forma mais rápida e com economia de recursos”, diz.Segundo ela, há algumas dicas que podem ajudar as pessoas a alcançarem esse perfil e ampliarem suas chances de serem contratadas. A primeira está ligada ao conhecimento e aperfeiçoamento técnico. Chana Vasco lembra que não basta contar apenas com as habilidades que já se tem, é preciso estar constantemente atualizado e adquirir novas competências. Cursos, palestras, workshops e outras atividades ligadas à área de interesse ajudam nesse sentido.Outra característica essencial é a proatividade. O colaborador que quer ser efetivado deve antecipar as demandas, buscar soluções previamente ao invés de esperar alguém dizer-lhe o que deve ser feito e adaptar-se a diferentes situações. Isso mostra engajamento, responsabilidade e vontade de gerar resultados.

Por fim, a especialista recomenda que a pessoa se mostre disponível. De acordo com ela, há tarefas que são mais prazerosas que outras, mas esse critério não pode determinar a atuação do profissional. Ele deve olhar para cada atividade como algo que precisa ser feito.

“Nesse período em que há um grande volume de contratações temporárias, a pessoa pode transformar uma boa oportunidade em algo ainda maior se souber se mostrar indispensável. E a grande vantagem dessas dicas é que todas elas dependem basicamente de mudanças de atitude e comportamento, algo que é positivo para a carreira dos indivíduos de forma geral”, completa Chana Vasco.

Oportunidades de emprego – Martins Guerra

Veja no arquivo abaixo as principais vagas de emprego desta semana! Não espere. Crie Oportunidades!

Vagas de Emprego – Martins Guerra

Representantes Comerciais

Dentro do planejamento de expansão 2011, a Alertse Qualificação Profissional está em busca de Representante Comerciais  com atuação no interior de Minas, São Paulo, Rio de Janeiro e Nordeste para comercialização de seus produtos nestas praças.

Interessados que sejam PJ, devem entrar em contato por meio do email alertse@alertsequalificacao.com.br relatando sobre sua proximidade com a área corporativa no segmento de educação, além de enviar um breve currículo relatando  a experiência na área comercial.

A comissão é acima da média do mercado e, variável conforme o desempenho.

Caso conheça ou seja um profissional ambicioso, com foco em resultados e que goste de vendas, entre em contato. Desejamos fazer bons negócios.

A Alertse Qualificação Profissional é uma empresa mineira, que atua há quatro anos na área de treinamento e cursos.  Ao todo, são quase 100 cursos que tem por objetivo transferir conhecimento em curto espaço de tempo para seus alunos.

Aproveite para visitar o nosso site www.alertsequalificacao.com.br e nos seguir no Twitter: @alertse

Especialista dá dicas para quem procura um novo emprego

Por Newton Ferreira

Newton Ferreira, psicólogo e consultor de Recursos-Humanos, explica que o profissional precisa ter um desenvolvimento contínuo na carreira.

A busca de um novo emprego deve ser encarada com normalidade em qualquer carreira profissional. Assim como uma empresa saudável freqüentemente realinha seus objetivos, suas estratégias e seus recursos, cabe ao profissional que preza pelo seu contínuo desenvolvimento promover ajustes na carreira, e às vezes, isso implica em tentar um novo emprego.

O Professor Newton Ferreira, psicólogo e consultor de Recursos-Humanos, enfatiza que é normal que as pessoas sempre busquem um novo emprego. “O ser humano não está acostumado a se relacionar em um ambiente de trabalho, muitas vezes não tem a competência de discernir o que deve ou não ser levado em consideração e suportar pressões”, explica.

Considerando que a busca de uma nova colocação geralmente é contraditória aos interesses vigentes no emprego atual, surge um impasse nem sempre fácil de ser administrado. Como viabilizar tal busca quando estamos empregados? De acordo com o especialista, para adotar uma postura adequada nessas ocasiões, o empregado que aspira um novo emprego deve antes de qualquer coisa considerar alguns aspectos:

• Estou seguro de que esse novo emprego que procuro será realmente vantajoso para mim?
• Posso correr o risco de ficar desempregado caso minha intenção seja descoberta e retaliada?
• Estou preparado para suportar o stress advindo dessa empreitada?

Para Newton essas são algumas questões fundamentais para quem vive esse momento. “Não pensar nelas indica uma ingenuidade quase inconcebível no atual mundo do trabalho. Permitir um melhor dimensionamento dos riscos e dos benefícios envolvidos, facilita a adoção das posturas mais adequadas que forem possíveis”, ressalta.

Na busca de um novo emprego, um servidor corre realmente um grande risco de adotar atitudes impróprias. O ideal seria que qualquer pessoa que vive essa situação pudesse “abrir o jogo” e a partir daí procurar seu novo emprego de maneira transparente. “ Quando se está procurando um novo emprego, não feche as portas no emprego atual, mantenha uma postura discreta, não contamine seus colegas com comentários maldosos, não abandone seu emprego antes de se recolocar e, o mais importante na hora da troca sempre seja maleável com todos os envolvidos, para que caso o novo emprego não dê certo, há possibilidades de voltar para o antigo ou até mesmo ser indicada por estes em outro lugar”, esclarece o especialista.

O consultor aconselha quando iniciar a busca pelo novo emprego utilizar de networking. “É fazer contatos, coletar informações, fazer perguntas ou apresentar-se para outras pessoas procurando um benefício mútuo. Criando essa rede de relacionamento no mercado de trabalho ajudará a crescer profissionalmente principalmente se conseguir se relacionar com pessoas ou empresas que são melhores que você ou sua empresa em algum campo: (exemplos: maior receita, mais organizado, mais rápido em atender clientes)”, finaliza.

Fonte: http://www.administradores.com.br/noticias/especialista_da_dicas_para_quem_procura_um_novo_emprego/24901/

Veja como se inscrever para 17 programas de trainee

Objetivo dos programas é preparar jovens para cargos gerenciais.
Treinamento de profissionais geralmente leva de 1 a 3 anos.

Marta CavalliniDo G1, em São Paulo

Um levantamento feito pelo G1 mostrou que pelo menos 17 grandes empresas estão com vagas abertas para programas de trainee, com o objetivo de escolher jovens profissionais e prepará-los para assumir cargos estratégicos e gerenciais.

Empresas Prazo de inscrições Total de vagas Remuneração
Aker Solutions 09/08/09 12 não informado
Ambev 07/09/09 não informado R$ 3,7 mil
América Latina Logística 1 a 31/08/09 não informado não informado
Centauro 31/07/09 não informado não informado
Citi Brasil 15/09/09 não informado R$ 3,7 mil
Danone 08/09/09 não informado R$ 4 mil
Deloitte ao longo do ano 500 não informado
Grupo Abril 31/08/09 não informado não informado
Johnson & Johnson 26/08/09 29 não informado
Lopes ao longo do ano 500 não informado
Louis Dreyfus Commodities setembro 40 não informado
Penalty 20/10/09 10 não informado
Sadia 03/08/09 a 07/09/09 não informado não informado
Souza Cruz 14/09/09 não informado R$ 3,8 mil
Unilever 31/08/09 não informado não informado
Volkswagen do Brasil 12/08/09 19 não informado
Whirlpool Latin America 10/09/09 15 R$ 3,6 mil

É comum que as empresas não especifiquem o número de vagas disponível porque, em alguns casos, a quantidade de selecionados depende do perfil dos candidatos.

De acordo com Renata Damásio, consultora da Cia de Talentos, empresa que seleciona candidatos para programas de trainees e de estágios, as empresas costumam abrir as inscrições entre julho e setembro para possibilitar que universitários que vão se formar no fim do ano possam se inscrever.

Segundo ela, as companhias procuram nos candidatos boa formação escolar e universitária e potencial para atingir cargos de gestão em pouco tempo. Renata diz que o período de treinamento geralmente dura de um a três anos.

As empresas exigem que os candidatos tenham graduação concluída no ano em que é lançado o programa ou que tenham até dois anos de formados. “O trainee será treinado no âmbito técnico e comportamental para assumir cargos de gestão. Por ser jovem, não tem vício do mercado de trabalho e é mais fácil de ser moldado dentro da empresa”, diz a consultora.

Os aprovados são treinados em diversas áreas da empresa. Depois, o trainee escolhe o setor com o qual tenha mais identificação para trabalhar. Renata diz que o candidato deve ter facilidade no aprendizado e para solucionar problemas, vontade de crescer, saber idiomas e conhecimentos das ferramentas tecnológicas.

O trainee é contratado como todos os trabalhadores convencionais, no regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A jornada de trabalho deve ser de até 44 horas semanais. O funcionário tem direito a férias, 13º salário e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). No caso de ser demitido sem justa causa, recebe multa de 40% sobre o FGTS.

Fonte: http://g1.globo.com/Noticias/Concursos_Empregos/0,,MUL1247838-9654,00-VEJA+COMO+SE+INSCREVER+PARA+PROGRAMAS+DE+TRAINEE.html


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